ЕНДО МЕД

Български | Английски

Начало | Карта на сайта

		Обща част

		Видове

		Методика

Методика

Процесът на подбор се изпълнява при осъществяване на следната МЕТОДИКА*:

1. ОПРЕДЕЛЯНЕ ПАРАМЕТРИТЕ НА ЗАДАНИЕТО

	Изследване на организационната среда и специфика на дейността;
	Установяване изискванията на клиента и фирмената политика по отношение на персонала;
	Съгласуване изискванията и функционалните характеристики на длъжността, необходимата квалификация и предпочитаните качества на личността;
	Договаряне на параметрите и сроковете за изпълнение

2. МАРКЕТИНГОВА СТРАТЕГИЯ: Реализиране на маркетингова стратегия за постигане максимален резултат на отговор от пазара на труда:

	Обявяване на позициите в средствата за масова информация ;
	Ползване на Web ресурси за популяризиране на позициите и таргетиране на специален контингент от кандидати;
	Други средства за привличане на утвърдени специалисти за нуждите на клиента, включително и неконвенционални .

3. УСВОЯВАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ: Осъществяване на методичен процес на постепенно и поетапно селектиране на кандидатите, съобразно установените параметри по заявката.

Документална обработка

снемане на полученият резултат от различните информационни потоци и неговото интерпретиране;

Първична селекция

селектиране по видими показатели;

Тестово изследване на кандидатите

психологично и професионално

-	Интервю
-	Тестване
-	Обобщаване на резултатите и предварителен анализ

4. АНАЛИЗ НА РЕЗУЛТАТИТЕ: Определяне степента на съвпадение на селектираната водеща група кандидати с критерия на клиента:

	Разчитане резултатите от изследването и неговата интерпретация;
	Определяне водеща група от кандидати за директна работа по прецезиране техните професионално- значими личностни качества;
	Изготвяне на доклад – анализ за извършените мероприятия по подбора и индивидуалните характеристики на целевата група от кандидати.

5. ПРЕПОРЪКИ: Представяне на водещата група от кандидати и индивидуално обсъждане на кандидатурите:

	Представяне на доклад - анализа за извършените мероприятия по подбора и индивидуалните характеристики на целевата група от кандидати;
	Запознаване с кандидатите и индивидуално събеседване;
	Реализиране на кандидатурата, избрана от клиента.

6. ПОСЛЕДВАЩ МОНИТОРИНГ: Установяване на ефективен мониторинг за реализацията на избраната кандидатура. При необходимост, оказване на съдействие и методическа помощ по интеграцията на избраният кандидат в специфичната работна среда на обединението.

^*ЗАБЕЛЕЖКА: Настоящата нетодика се прилага в обем, съобразен с параметрите на заданието.


	Централен офис: Бизнес център "Микрон", офис 301,304 Пловдив 4000, бул. "Източен" 80 office@endo-med.org

Ендо-Мед © Всички права запазени	Powered by: CS Development Ltd.